ACCOMPAGNEMENT & INTEGRATION

APERÇU Nous mettons en relation des candidats talentueux avec des entreprises. La qualité de ces rencontres définit résultat de nos missions. Afin de parvenir à une concordance parfaite, nous cherchons à aligner les besoins, les intérêts et les valeurs du candidats avec celles de l’entreprise. Cet engagement est une plus-value et fait partie de notre méthode d’accompagnement et d’intégration. 

Le développement du leadership d’un candidat est basé sur la libération de son potentiel d’atteindre le maximum de ses performances. L’objectif de tout processus de développement est de développer une compréhension stratégique, des compétences et des comportements qui permettront au candidat ​​de s’aligner le plus rapidement aux objectifs de l’entreprise. 

Notre service d’accompagnement et d’intégration – que ce soit pour des postes de direction ou pour des postes de niveau intermédiaire – se distingue par un objectif clair et précis : accompagner le candidat choisi par l’entreprise afin d’augmenter ses chances d’intégration en limitant e risque lié aux défis des « 100 premiers jours dans un nouvel emploi ».

NOTRE APPROCHE Notre programme est pratique et se concentre, en temps réel, sur les défis commerciaux du candidat. Il offre l’opportunité unique de gérer une nouvelle situation et de développer des solutions créatives. Nos coachs, des professionnels issus de l’industrie avec qui nous possédons un partenariat exclusif, ont développé ce programme d’accompagnement uniquement pour Asquare Partners. Notre approche est basée sur des techniques de coaching holistiques et comporte un outil d’évaluation complet – Asquare Boost Index™ – pour obtenir des informations objectives sur le candidat. Il garantit que nous avons choisi les meilleurs outils pour l’accompagner.

PROCESS Grâce à un processus de feedback, de planification d’actions et de renforcement des compétences, notre service d’accompagnement et d’intégration a un impact direct et positif sur les performances individuelles et organisationnelles du candidat. 

Le premier objectif du programme est d’identifier et de hiérarchiser ses besoins de développement afin de lui offrir un service personnalisé. Nous prenons également en compte les remarques et observations du client afin d’adapter nos méthodes. Nous pouvons dire qu’il s’agit d’un partenariat à trois personnes : le candidat, le coach et le client, au sein duquel tous les participants se mettent d’accord sur des objectifs spécifiques à atteindre. Notons, que les sujets abordés et les exercices réalisés lors de ces  séances individuelles de coaching sont considérés comme confidentiels. Nos coachs mettent toute leur expertise au service de ce partenariat qui guidera le candidat ​​vers la réussite de son intégration. 

 

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