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MetLife France simplifie la tarification prévoyance pour les TNS avec un nouveau parcours digital
22/05/2025 – Source
MetLife France lance un nouveau parcours de tarification destiné aux Travailleurs Non Salariés (TNS), encore trop peu couverts en prévoyance individuelle (seulement 45 %). Ce dispositif vise à aider les courtiers et conseillers à proposer des solutions personnalisées, grâce à une interface fluide, ergonomique et adaptée aux différents profils professionnels et familiaux des TNS. La solution permet de générer plusieurs devis avec des options variées, renforçant le dialogue entre l’intermédiaire et le client. MetLife poursuit aussi la simplification des formalités médicales : depuis fin 2024, un simple questionnaire de santé suffit jusqu’à 1 million d’euros de capital pour les moins de 56 ans, et jusqu’à 400 000 d’euros pour les 56-85 ans.
CSRD : Les assureurs franchissent un cap dans le reporting extra-financier
21/05/2025 – Source
Le premier exercice de reporting extra-financier imposé par la directive européenne CSRD a représenté une véritable épreuve pour les compagnies d’assurance de la “vague 1”, tenues dès 2025 de publier un rapport de durabilité structuré et audité. Malgré des délais serrés, un cadre réglementaire complexe et un volume massif de données à compiler, la majorité des assureurs concernés ont relevé le défi en mobilisant leurs équipes internes et en adaptant leurs pratiques, souvent en l’absence de précédents en matière de RSE. Si certains acteurs comme CNP Assurances ou la MACSF ont fait preuve d’ambition ou d’autonomie, d’autres comme Monceau ou la Maif ont profité du chantier pour initier une transformation en profondeur. La directive Omnibus, en cours de révision, prévoit désormais un report pour les prochaines vagues et une simplification du dispositif, sans pour autant renier les objectifs initiaux de transparence et de durabilité.
Réorganisation chez VYV : MGEN, MNT et Harmonie Mutuelle reprennent la main sur la santé et la prévoyance collectives
21/05/2025 – Source
Le groupe VYV s’apprête à réorganiser en profondeur sa direction du développement collectif groupe (DDCG), en charge des très grands comptes en santé et prévoyance collectives. Huit ans après sa création pour mutualiser l’expertise, cette structure va voir son périmètre réduit, les mutuelles MGEN, MNT et Harmonie Mutuelle souhaitant reprendre en main la gestion des appels d’offres et les relations avec les courtiers. Cette recentralisation des compétences au sein de chaque “maison” marque la fin d’un modèle commun souvent source de tensions internes. Aucun plan social n’est envisagé, mais la DDCG, qui emploie une centaine de personnes, verra ses effectifs diminuer, recentrant son rôle sur l’expertise et le dialogue social. Cette restructuration pourrait aussi s’accompagner de changements à sa tête, bien que le départ de la directrice actuelle, Marie-Hélène Séguy, ne soit pas confirmé.
Prévoir lance « Solution Épargne Projet », un nouveau contrat d’assurance vie viagère flexible
19/05/2025 – Source
Le groupe Prévoir présente « Solution Épargne Projet », un nouveau contrat d’assurance vie viagère accessible dès 70 euros par mois, offrant une grande souplesse dans les versements et la gestion de l’épargne. Le contrat inclut des garanties de prévoyance de base (garantie plancher en cas de décès, exonération des cotisations en cas d’invalidité) avec des options complémentaires. Distribué par un réseau de 600 conseillers salariés, ce produit vise à accompagner les clients dans la réalisation de leurs projets de vie avec une approche personnalisée.
Le secteur de l’assistance affiche une forte croissance et booste l’emploi en 2025
16/05/2025 – Source
En 2024, le secteur français de l’assistance a atteint 4,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires, en hausse de 7 %, porté principalement par l’automobile, l’habitation, la santé et le voyage. Cette croissance soutenue s’accompagne d’un fort dynamisme en matière d’emploi, avec plus de 2 000 saisonniers recrutés chaque été et une part significative convertie en CDI. Le secteur se montre attractif et exige des profils empathiques, multilingues et orientés client.
Macif Mutuelle Entreprises : une offre collective revisitée pour les TPE et PME
15/05/2025 – Source
Apivia Macif Mutuelle lance « Macif Mutuelle Entreprises », une nouvelle offre collective d’assurance santé conçue pour couvrir trois quarts des conventions collectives et accords de branche, contre 50 % auparavant. Plus simple et facile à comprendre, elle propose une tarification simplifiée avec moins de catégories d’âge et un tarif unique pour les enfants, facilitant ainsi la vente auprès des chefs d’entreprise et salariés. Après un test prometteur, la mutuelle prévoit aussi de renouveler ses produits santé et prévoyance dans les trois prochaines années, avec notamment la rénovation du produit obsèques en 2026.
BNP Paribas Cardif facilite l’accès au crédit immobilier pour les personnes guéries de certains cancers
14/05/2025 – Source
BNP Paribas Cardif améliore l’accès à l’assurance emprunteur pour les personnes ayant surmonté un cancer de la prostate, des testicules ou du sein. Désormais, dès la fin du protocole thérapeutique et sans attendre le délai légal de cinq ans, elles peuvent souscrire un contrat d’assurance emprunteur sans surprime ni exclusion, pour des prêts allant jusqu’à 1 million d’euros. Cette mesure, qui s’applique aux projets immobiliers, personnels et professionnels, vise à faciliter l’accès au crédit et s’inscrit dans la politique de l’assureur visant à rendre l’assurance plus accessible, notamment grâce aux progrès médicaux. BNP Paribas Cardif avait déjà élargi ces conditions à d’autres pathologies depuis plusieurs années.
Harmonie Mutuelle redistribue 84 M€ à ses adhérents grâce au dividende Eco-Santé
12/05/2025 – Source
Harmonie Mutuelle va verser 84 millions d’euros à ses adhérents d’ici deux ans via son nouveau dispositif « dividende Eco-Santé », activé pour la première fois en 2025 suite à un bénéfice net record de 99 M€ en 2024. Dès juin, 40 M€ seront versés aux assurés individuels (environ 1,2 million de personnes) sous forme d’un virement moyen de 44 €. Une seconde phase concernera les adhérents des contrats collectifs et entreprises pour un montant de 44 M€, dont les modalités seront précisées prochainement. Ce mécanisme intervient dans un contexte tendu, alors que le gouvernement prévoit une taxe exceptionnelle sur les organismes complémentaires, ce que la mutuelle critique, craignant que cette taxe réduise l’impact du dividende Eco-Santé.
