Wij bouwen een netwerk door talent en bedrijven
te verbinden.
Passie, Kennis & Expertise
Asquare Partners is een internationaal headhuntingbureau dat actief is in de financiële, bank- en verzekeringssector en gespecialiseerd is in beroepen op het gebied van risicobeheer, actuariaat en datawetenschap. Wij richten ons voornamelijk op leidinggevende, directeurs- en expertfuncties in de financiële sector.
Ons kantoor werd in 2014 in Brussel opgericht door Alexandre Jacobs en Anthony Weemaels. Hun passie voor het vak, hun uitgebreide kennis van de markt en hun energie hebben hen in staat gesteld snel naam te maken in de financiële, verzekerings- en adviessector. Zij danken hun succes aan het evenwicht dat zij vinden tussen het begrijpen van de markt en het integreren van hun netwerk.
Na slechts 4 jaar van bestaan, hebben het succes van onze missies en het vertrouwen van onze klanten Asquare Partners in staat gesteld om internationaal uit te breiden. Wij zijn er trots op dat wij beschikken over een internationaal team van gespecialiseerde consultants die werkzaam zijn in Brussel (België), Parijs (Frankrijk), Luxemburg en Zürich (Zwitserland).
Het is onze missie om onze klanten, zowel publieke als private financiële instellingen, wervingsoplossingen op maat te bieden om het talent te identificeren en aan te werven dat het beste bij hun behoeften past. Wij beperken het succes van onze opdrachten niet uitsluitend tot de plaatsing van talent, maar veeleer tot de impact die zij op lange termijn zullen hebben.
Het Schaakspel
Bij Asquare Partners draait het niet om de kwantiteit van de kandidaten die we voorstellen, maar om de kwaliteit van elke geselecteerde kandidaat én om de strategische reflectie achter het volledige rekruteringsproces. Wij zien onze kernactiviteit als een schaakspel, bestaande uit drie fasen: de opening, het middenspel en het eindspel..
In de opening ligt onze focus op het begrijpen van uw bedrijf, uw team en uw specifieke context.
In het middenspel richten we ons op marktanalyse, benchmarking en gerichte zoekopdrachten.
En in het eindspel brengen we de beste kandidaten in contact met organisaties en beoordelen we wie het meest geschikt is.
Hetzelfde geldt voor loopbaanontwikkeling: als u pas in het eindspel probeert een specifieke positie te bereiken, zonder strategie in de eerste twee fasen, bedraagt de kans op succes slechts zo’n tien procent. Anticipatie en strategisch nadenken zijn cruciaal voor succes.
Onze consultants hebben reeds functies bekleed in de sector en hebben bewezen echte specialisten te zijn binnen hun respectieve markten. Wij onderhouden en actualiseren onze kennis voortdurend door middel van opleidingen en seminars.
Wij zetten ons met passie in voor het succes van onze klanten en kandidaten, nauwgezet in onze methodes en ethisch in ons handelen. Wij respecteren de volledige vertrouwelijkheid van de informatie van onze partners.
Wij worden gedreven door het voortdurende succes van onze missies, de vreugde van het bereiken van onze doelstellingen en de tevredenheid van onze cliënten/kandidaten.
Wij zijn gepassioneerd door onze missies, de financiële sector, onze verticale markten en talentmanagement. Wij willen de beste zijn op onze markt. Dit is ook de reden waarom wij ons in een nichemarkt positioneren.
We hebben een raster van semigestructureerde interviews ontwikkeld om onze kandidaten uit te dagen op hun vaardigheden én hun culturele aanpassingsvermogen. Dit stelt ons in staat een volledig beeld te krijgen van de match tussen een kandidaat, de functie en de directe werkomgeving (bedrijfscultuur, teamdynamiek, managementstijl, diversiteit, communicatietrends, enz.).
Onze aanpak is gebouwd op sterke menselijke connecties. Persoonlijke ontmoetingen zijn een cruciale stap in ons proces, omdat ze ons in staat stellen de ambities en behoeften van kandidaten volledig te begrijpen. Dit zorgt voor een vlotte en duurzame integratie binnen de teams van onze klanten.
Wij bieden onze klanten persoonlijkheidsassessments aan. Deze assessments verhogen zowel het objectiviteitsniveau van ons proces als de kwaliteit van ons inzicht in de mate waarin de kandidaat aansluit bij de functie en de bedrijfscultuur.
- KLANT-/KANDIDAATPORTAAL : een toegankelijk, privé en veilig online portaal dat ons in staat stelt om op een voor hen geschikt moment samen te werken met onze klanten en kandidaten.
- SALARISENQUÊTE : met 220 deelnemers richt onze actuariële salarisenquête zich op de Belgische verzekeringsmarkt en heeft als doel een beter inzicht te geven in de loonstructuur binnen onze sectoren.
Als ambassadeurs van onze klanten doen wij er alles aan om hun merk in het best mogelijke daglicht te stellen. Hoe? Via onze kwalitatieve rapporten, onze onderzoeken, onze technische opleidingen en onze marktkennis.
Op zoek naar een nieuw talent?
Op zoek naar je volgende carrièrestap?
Laat ons deel worden van uw succesverhaal!