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Inondations en France : mutuelles, groupes de protection sociale et compagnies d’assurance se mobilisent en urgence
20/02/2026 – Source
À la suite des tempêtes Nils et Pedro et des fortes crues en France, plusieurs acteurs de l’assurance ont activé des dispositifs exceptionnels d’accompagnement des sinistrés tels que le prolongement du délai de déclaration de sinistre à 30 jours.
AXA propose notamment des avances d’indemnisation jusqu’à 5 000 €, des délais de déclaration allongés et un soutien psychologique.
MAIF a lancé une plateforme d’entraide locale pour faciliter l’aide entre particuliers.
Le groupe de protection sociale AGRICA offre une aide financière pouvant atteindre 3 000 € aux salariés et retraités agricoles.
De leur côté, MMA, MAAF et GMF déploient des unités mobiles en Gironde pour accompagner les assurés dans leurs démarches.
Déjà plus de 130 000 déclarations ont été recueillies par les marques de Covéa : GMF, Maaf, MMA, ainsi que Maif, Macif, Crédit Agricole Assurances, Groupama. À eux seuls, ces assureurs, qui détiennent une part significative du marché de l’assurance de particuliers IARD.
France Assureurs estime le coût des sinistres liés aux tempêtes à 900 millions d’euros. S’agissant des inondations, CCR en estime le coût à 290 millions d’euros pour le régime des catastrophes naturelles (Cat Nat). Le coût total des dommages liés à ces évènements climatiques est donc estimé à 1,2 milliard d’euros.
Suppression massive de postes chez Ergo
18/02/2026 – Source
Après Allianz en novembre dernier, un autre acteur de l’assurance annonce l’impact de l’IA sur l’emploi. La filiale Ergo Group du réassureur Munich Re prévoit de réduire ses effectifs en Allemagne d’environ 200 postes par an jusqu’en 2030, soit 1 000 départs au total. Cette décision s’inscrit dans l’adaptation du groupe aux évolutions technologiques, notamment liées à l’intelligence artificielle générative.
Les fonctions les plus concernées devraient être les centres d’appels et la gestion de sinistres. L’assureur précise toutefois qu’aucun licenciement économique n’est prévu : la réduction d’effectifs reposera sur les départs volontaires, les préretraites et le non-remplacement de certains postes.
Avec un peu plus de 15 000 collaborateurs, ce plan représente environ 8 % des effectifs. En parallèle, 500 salariés seront formés entre 2026 et 2027 afin d’accompagner la transformation des métiers face à l’IA.
Generali investit des milliards dans l'intelligence artificielle
13/02/2026 – Source
Generali lance Generali Core Tech, une nouvelle software factory destinée à accélérer sa transformation technologique dans le cadre du plan stratégique Lifetime Partner 27: Driving Excellence. Ce plan prévoit des investissements de 1,2 à 1,3 milliard d’euros dans l’intelligence artificielle (IA) et la technologie afin de soutenir l’efficacité opérationnelle, l’excellence technique et l’expérience client.
L’objectif est de développer des plateformes mutualisées, évolutives et innovantes pour soutenir la croissance du groupe et améliorer la valeur apportée aux clients et partenaires.
La structure pilotera notamment Insurance in a Box (IIAB), une plateforme d’assurance commune pour les activités Vie et Non-Vie. Déjà déployée en Espagne et en Suisse, elle est en cours d’extension au Portugal, en Hongrie, en Slovénie et en Croatie, et couvrira à terme environ 15 millions de polices au sein du groupe.
Cette nouvelle entité agira comme un centre d’excellence technologique réunissant environ 150 experts, utilisant des méthodes de développement avancées et des outils basés sur l’IA générative. Elle s’appuiera également sur la plateforme de l’éditeur RGI Group, spécialisé dans les logiciels pour l’assurance en Europe.
Réduction du télétravail à 2 jours pour les collaborateurs d'Axa
13/02/2026 – Source
AXA envisage de réduire le télétravail à deux jours par semaine d’ici 2028, contre trois actuellement, afin de renforcer la dynamique collective et les échanges informels entre collaborateurs. Selon Karima Silvent, secrétaire générale adjointe du groupe, cette évolution ne remet pas en cause la productivité du travail à distance, mais vise à préserver la cohésion d’équipe, l’apprentissage informel et le partage d’expertise favorisés par la présence au bureau.
Cette réflexion intervient alors que l’accord actuel sur le télétravail arrive à échéance fin 2027. Le mouvement n’est pas isolé dans le secteur : plusieurs acteurs comme MACSF, Aréas Assurances, Klesia et Groupama (Loire Bretagne) ont déjà réduit la part de télétravail. Malgré tout, 74 % des assureurs maintiennent encore leurs dispositifs actuels, même si une tendance à la baisse commence à émerger.
Rendements assurance vie : le palmarès 2025 des fonds en euros
10/02/2026 – Source
Les assureurs poursuivent la transition des contrats d’assurance vie monosupports (100 % fonds en euros) vers des contrats multisupports, qui incluent des unités de compte plus risquées mais potentiellement plus rémunératrices. Cette évolution vise à transférer une partie du risque financier vers les épargnants, souvent en échange d’un rendement légèrement supérieur.
Le rendement moyen des fonds en euros en 2025 s’établit autour de 2,60 %, soit environ 1,5 point au-dessus de l’inflation (1 %), ce qui maintient l’assurance vie attractive, notamment face au Livret A désormais rémunéré à 1,5 %.
Certaines offres se distinguent, comme celle de Ampli Mutuelle avec 3,75 % sur un contrat monosupport, tandis que d’autres restent très faibles, comme chez Le Conservateur (1,10 %). Les contrats multisupports affichent en moyenne 3 % à 4 % de rendement, mais l’écart reste parfois limité au regard du risque supplémentaire. Par ailleurs, un manque de transparence est souvent pointé concernant les taux réellement servis aux épargnants.
La Macif prévoit de recruter plus de 1 600 personnes en 2026
01/02/2026 – Source
Après avoir reçu 115 946 CV et recruté 1 636 collaborateurs en 2025, la Macif confirme en 2026 un volume de recrutements soutenu avec 1 156 CDI et plus de 200 contrats en alternance prévus sur l’ensemble du territoire français.
Ces recrutements ont pour objectif de répondre au plus près aux attentes et aux besoins des sociétaires et traduisent la volonté de la Macif de poursuivre ses actions en faveur de l’emploi et de la formation, tout en offrant aux collaborateurs des parcours professionnels sur le temps long.
Si les principaux profils recherchés concernent les métiers commerciaux et de la gestion de sinistres, des recrutements sont également prévus sur l’ensemble des autres métiers de l’entreprise : actuariat, finance, informatique (IT), juridique, conformité, marketing, ressources humaines, etc.
